1、根据公司战略发展的需要，制定年度人才招聘规划，建立并完善公司的招聘流程，满足公司的人才需求；2、开发、建立并维护各类招聘渠道，执行招聘工作，并对招聘成本进行统计、分析、控制；建立公司人才库； 3、制订并实施公司培训体系与计划，完善员工的入职培训、岗位技能提升、能力提升培训体系等，进行培训项目管理和课程实施、培训效果的跟踪评估、分析总结；4、人员的后续发展及培训；建立公司培训资料库；5、公司交办的其他工作等。任职资格 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；2、至少三年以上招聘、培训实战工作经验；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德与操守； 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力和分析判断力，较强的责任感与敬业精神；5、踏实肯干、有亲和力，执行力强。